Droit du travail
Les relations de travail peuvent générer des situations de tension et des litiges complexes pour les employeurs et les salariés. Le Cabinet anticipe, gère et résout ces conflits afin de protéger vos intérêts et sécuriser vos relations professionnelles.
Défense des salariés
Pour faire valoir vos droits et obtenir réparation en cas de litige avec votre employeur, le Cabinet vous accompagne dans toutes les étapes de la défense de vos intérêts :
Accompagnement des employeurs
Pour prévenir les risques sociaux et gérer efficacement les situations conflictuelles, le Cabinet accompagne les entreprises dans la sécurisation de leurs pratiques et la défense de leurs intérêts :
Négociation et rupture du contrat de travail : rupture conventionnelle, résiliation judiciaire, prise d’acte de la rupture, contestation de licenciement.
Réclamations salariales : heures supplémentaires impayées, primes et bonus non versés, solde de tout compte, salaires impayés.
Protection de la santé : harcèlement moral et sexuel, accidents du travail et maladies professionnelles, inaptitude, faute inexcusable de l’employeur.
Contestation des clauses restrictives : analyse et contestation des clauses de non concurrence, négociation de leur levée et réclamation de la contrepartie financière.
Gestion quotidienne des relations de travail : rédaction de contrats de travail, accords d’entreprises, règlement intérieur, procédures disciplinaires.
Organisation des départs : rupture conventionnelle, licenciement pour motif personnel ou économique, gestion des contentieux.
Protection des intérêts stratégiques : rédaction et mise en œuvre de clauses de non concurrence, clauses de confidentialité et clauses de mobilité, sécurisation du départ de collaborateurs sensibles.
Prévention et gestion des risques : santé et sécurité au travail, harcèlement moral et sexuel, enquête interne, gestion des situations de souffrance au travail.
